L’élévation de la conscience: Un impératif stratégique
Découvrez comment le leadership attentif et le leadership conscient peut guider les organisations vers un succès plus équilibré et durable.
Repenser la formation et le développement organisationnel – ODD Une nouvelle perspective et approche
l’investissement dans le développement et les bénéfices étaient une seule et même chose. « Faites grandir vos collaborateurs, faites prospérer votre entreprise. »
Quelle est la différence entre « le leadership conscient » et « le leadership attentif » ?
Par Carl Lemieux and Lauren Deckelbaum Les expressions « pleine conscience » et « présence attentive » apparaissent de plus en plus dans les formations au leadership et les discours organisationnels contemporains – et ce, pour de bonnes raisons. Ces concepts millénaires et les pratiques qui y sont associées ont des résultats impressionnants (et validés…
Suivez-vous la voie de votre raison d’être? Si ce n’est pas le cas, que faut-il faire pour que vous la trouviez?
Self-awareness is the bedrock of emotional intelligence, and mindfulness practices improve our self-awareness.
La pleine conscience : fondement de l’intelligence émotionnelle
La conscience de soi est à la base de l’intelligence émotionnelle, et les pratiques de pleine conscience améliorent notre conscience de soi.
Bien-être et saine performance après un an de COVID-19 et d’isolement social
Apprendre à accueillir l’inconnu sans peur ni résistance, par la pleine conscience et l’acquisition de saines habitudes, constitue un investissement inestimable vu l’incertitude et la complexité de notre nouvelle réalité.
L’histoire derrière la nouvelle marque Mindsmatter
Nous devons cesser de gérer des ressources humaines et commencer à soutenir les humains avec des ressources pour atteindre leur plein potentiel.
5 Stratégies pour développer sa résilience
Cette pandémie du COVID-19 nous a tous pris par surprise, autant par sa durée que par ses impacts dans chacune de nos vies.
Se transformer pour le mieux-être au jour d’aujourd’hui
Nous devons cesser de gérer des ressources humaines et commencer à soutenir les humains avec des ressources pour atteindre leur plein potentiel.
Favoriser une saine performance : les quatre piliers du mieux-être
Il est temps de résoudre le dilemme entre la performance et le mieux-être !