Conseil
La transformation d’une culture d’entreprise en vue d’améliorer la conscience et le bien-être collectif.
La transformation d’une culture d’entreprise en vue d’améliorer la conscience et le bien-être collectif, requiert la mise en place d’un processus méthodique et exhaustif permettant de bien comprendre les forces en présence, et les moyens d’actions disponibles.
Esprits sains
Dans des organisations saines
Facteurs clés
Nous aidons les entreprises à préciser leurs intentions et leurs stratégies, au moyen d’un audit exploratoire, de la mise en œuvre de prototypes et d’un déploiement à plus grande échelle, lorsque cela est jugé utile.
Comme le montre le diagramme suivant, nous nous concentrons sur trois facteurs clés pour le bien-être organisationnel et une performance saine.
Nous comptons sur leur interdépendance, et sur leur effet cumulatif, pour en optimiser l’impact positif. Ces vecteurs, appliqués au leadership, servent de boussole dans la prise de décisions et la mise en place de mesures. Ils créent, de surcroît, un milieu de travail psychologiquement sécurisant.
Nous envisageons le leadership de soi et le bien-être comme des facultés évolutives applicables aux personnes, aux équipes, aux organisations et aux collectivités.
Optimisation de l’entreprise vers un bien-être renouvelé
Nous nous concentrons sur le changement des mentalités et des comportements tout en adaptant les systèmes et les pratiques afin d’obtenir une adhésion optimale des personnes impliquées.
