Formations et ateliers sur le bien-être psychologique

Chez Mindsmatter, nous nous engageons à fournir des résultats concrets. Nous cocréons des programmes personnalisés de bien-être psychologique qui intègrent des ateliers expérientiels basés sur les neurosciences à votre programme d’aide aux employés (PAE) existant, offrant ainsi une solution complète et cohérente. Notre approche commence par une évaluation préalable à l’échelle de l’entreprise, qui mesure des facteurs clés, tels que la santé mentale, la sécurité psychologique, l’engagement et la productivité. Ces données, combinées aux informations issues de nos relations continues avec nos clients, nous permettent de concevoir des interventions ciblées. Afin de garantir un impact mesurable et de démontrer le retour sur investissement, nous effectuons des évaluations a posteriori à intervalles stratégiques.

Programme de croissance psychologique et de bien-être

Notre programme de croissance psychologique et de bien-être est un parcours d'apprentissage complet qui s'appuie sur la pleine conscience, les approches cognitives et comportementales ainsi que les neurosciences pour aider les participants à développer leur conscience de soi, à clarifier leurs intentions et leurs valeurs tout en s'engageant dans des actions et des comportements efficaces, qui contribuent tous à améliorer leur résilience et leur bien-être. Grâce à un apprentissage expérientiel et à des outils pratiques, les participants apprennent à surmonter les obstacles à la croissance et au développement, également appelés « immunité au changement ».
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Ateliers

Nos ateliers fondés sur des données probantes fournissent aux dirigeants et aux équipes des outils pratiques et des informations dans des domaines clés afin d'améliorer l'autogestion, la résilience, le bien-être et la sécurité psychologiques. Ces sessions dynamiques et interactives créent un espace de réflexion et d'apprentissage collectif, contribuant à façonner des niveaux plus élevés de conscience et de bien-être, et à favoriser une culture organisationnelle saine et collaborative.
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Healthy Minds
In Healthy Organizations

Key Drivers

Self-leadership, psychological safety and well-being must be an ongoing business priority, embedded in the ways of thinking and doing, regularly measured and continuously improved. As shown in the following diagram, we focus on three key drivers for organizational well-being and healthy performance . We rely on their interdependence and cumulative effect to maximize positive impact. When applied to leadership roles, these drivers serve as a compass for decisions and actions. Furthermore, they create a psychologically safe working environment. We view self-leadership and well-being as scalable capabilities applicable to individuals, teams, organizations and communities. 

Organizational Well-Being Alignment

We focus on shifting individual mindsets and behaviors, while adapting systems, rituals, and practices to optimally engage people. Our management consultants guide you through your change process, whether incremental or transformational. We help you clarify your intent, the path to realize it and support you as needed.

1

ENDORSE

Map current state, agree on the need to improve well-being and desired scope of the change.

2

ENGAGE

Plan, organize and launch prototype projects and teams tom engage key stakeholders.

3

EXPLORE

Gather more information and “hear the voice” of employees/leaders to gain clarity and flesh out initial constructs.

6

EVALUATE

Measure well-being, establish progress and confirm bottom-line.

5

EMBODY

Plan and organize efforts to develop and implement targeted changes

4

ENVISION

Operationalize the high level vision, find innovative solutions to close the gaps between As Is and To Be and align the organization.
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