L’histoire derrière la nouvelle marque Mindsmatter

Nous devons cesser de gérer des ressources humaines et commencer à soutenir les humains avec des ressources pour atteindre leur plein potentiel.

À la suite de la récente acquisition de Mindspace par Numinus, Carl Lemieux, ancien copropriétaire de Mindspace, a élaboré, de concert avec son équipe, la nouvelle marque Mindsmatter. Mindsmatter s’est donné pour mission d’accompagner des organisations dans leur quête d’un milieu de travail plus sain, axé sur la conscience et doté de valeurs pérennes, tant en périodes de turbulences qu’au-delà de celles-ci. 

« J’espère que vous pourrez enrichir votre réflexion sur la croissance du potentiel humain au sein de votre organisation, et ainsi entrevoir un avenir plus sain et plus viable pour tous. » — Evelyne Bouchard, responsable des solutions d’apprentissage chez Mindsmatter

Ses approches, fondées sur des données probantes, ont un rôle catalyseur sur les objectifs de bien-être individuel et organisationnel, car elles favorisent un engagement accru et une saine performance des personnes.

Mindsmatter concentre ses efforts sur trois services  : le programme de leadership conscient, l’expertise-conseil en transformation et l’accompagnement des employés et des dirigeants par le coaching exécutif.

« Chez Mindsmatter, nous pensons que performance et bien-être vont de pair. Nous croyons que les organisations prospèrent lorsque les personnes qui y travaillent bénéficient d’un sentiment de sécurité psychologique, qu’elles sont outillées pour cultiver la présence, la clarté intérieure et la concentration, et qu’elles se sentent investies d’une mission dans un esprit de compassion. » — Carl Lemieux, fondateur et directeur général de Mindsmatter

Mindsmatter contribue à inculquer des qualités de leadership aux dirigeants et à leurs équipes, au moyen de  stratégies d’apprentissage visant leur transformation durable vers une vie pleine de sens. Les ateliers et les programmes aident les dirigeants à créer des environnements qui permettront à tous les collaborateurs de libérer leur plein potentiel tout en faisant preuve de saines performances.

« Un monde conscient où les organisations, dotées d’une culture axée sur le bien-être et la valorisation des humains, constituent des lieux de croissance sains pour tous ceux qui y travaillent. » — Vision de Mindsmatter, telle qu’exprimée  par son équipe.

Ayant défini sa mission d’amélioration du bien-être, Mindsmatter se concentre désormais sur la mise en place d'un programme de leadership conscient de première qualité, avec le soutien de Michael Bunting et de l'application Awakened Mind.

De plus amples renseignements sur ces ateliers et programmes paraîtront bientôt. Si vous désirez vous familiariser avec les enseignements de Michael Bunting. L’exposé traite des sujets suivants :

  • Qu’est-ce que la pleine conscience au travail et comment s’applique-t-elle aux leaders?
  • Que fait-on différemment après des années de mise en œuvre de la pleine conscience en milieu de travail?
  • Quel est l’avenir de la pleine conscience en milieu de travail?

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