Description
Au-delà du SAVOIR et du FAIRE, la prochaine étape pour les dirigeants et les organisations est d’investir dans l’ÊTRE.
De nombreux dirigeants et leurs équipes souffrent actuellement d’un stress accru, en raison d’une surcharge d’information, de changements rapides et continus, de la perte de sens, de l’érosion des valeurs et d’un déséquilibre entre le travail et la vie personnelle. En introduisant la conscience de soi, les valeurs, l’autorégulation et la bienveillance, nos stratégies de développement se préoccupent des facteurs psychologiques qui ont un impact sur l’exercice du leadership.
La réalisation d’un changement durable exige un modèle, un contexte et un engagement adéquats. Par conséquent, nous nous appuyons uniquement sur les recherches et les pratiques de leadership les plus rigoureuses et fondées sur des données probantes, afin d’offrir des parcours d’apprentissage inspirants et puissants.
Cette approche met à profit le « micro-apprentissage » de manière à cibler les attitudes et les compétences les plus essentielles déterminées par l’organisation et les dirigeants.
contenu
Ce programme de leadership éprouvé utilise la méthodologie « Mindful Leader ». Cette méthode a été créée par l’auteur à succès, Michael Bunting, pour cultiver l’intégrité, la vision, la discipline et l’intérêt sincère des personnes qui soutiennent le parcours de transformation des organisations vers des performances saines et pérennes
