Le programme de leadership par la transformation — The Mindful Leader

Défi actuel

De nos jours, les leaders et les employés sont confrontés à de nombreux défis :

Leadership:

Erreurs de perception : 77 % des leaders croient qu’ils réussissent à bien mobiliser leur équipe, tandis que 88 % des employés croient le contraire.

Faible intérêt pour le perfectionnement:

Les cultures qui ne consentent pas d’investissements stratégiques pour le perfectionnement de leurs employés sont moins rentables de 11 % et deux fois plus susceptibles de perdre des employés.

Le stress et l’anxiété:

21 % des employés ont pris congé du travail au cours des 12 derniers mois, parce qu’ils se sentaient stressés, anxieux, déprimés ou psychologiquement mal en point.

Inefficacités:

On estime que 33 % du temps passé au travail est gaspillé en gestion d’image et de politiques.

CATÉGORIE
Awakened Mind
Description

Le programme The Mindful Leader constitue un outil adaptable permettant la gestion compétente d’une culture organisationnelle fondée sur des valeurs fortes et axée sur la croissance des personnes. On y enseigne les compétences et les pratiques nécessaires à la mise sur pied d’équipes résilientes, psychologiquement saines, engagées, capables et responsables.

CONTENU

Détails du programme The Mindful Leader

The Mindful Leader est un programme numérique mixte, qui combine des séances interactives avec animation en direct et des modules d’apprentissage en différés. On y trouve huit séances animées en direct et huit modules d’apprentissage libre.

Ce programme est conçu pour les dirigeants et leurs équipes.

Les leaders peuvent suivre une formation sur l’animation des séances du programme, et ainsi le déployer dans toute l’organisation, des premiers dirigeants aux collaborateurs de première ligne. Des équipes individuelles peuvent également se prévaloir du programme.

Le leader conscient est un outil adaptable dont tous peuvent tirer parti, des équipes de haute direction jusqu’aux employés de première ligne.
Total de la participation

Le rythme d’apprentissage est déterminé par la fréquence des réunions de groupe programmées par l’animateur. Pour des résultats optimaux, nous recommandons que les réunions de groupe aient lieu à intervalles égaux de deux semaines.

Durée globale : Environ 26 heures sur une période de 16 semaines.

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