UN CABINET D’AVOCATS CANADIEN a proposé un certain nombre de déjeuners-conférences sur des sujets tels que la présence active, la gestion du sommeil, les comportements conditionnés et d’autres sujets apparentés au bien-être pour aider les professionnels à gérer leur stress au mieux. Des programmes de six séances ont également été proposés aux nouvelles recrues pour répondre efficacement aux défis de cette industrie au rythme effréné.
UNE SOCIÉTÉ MÉDIATIQUE NATIONALE a mis en place des programmes pilotes pour soutenir les dirigeants et professionnels, et améliorer leur capacité d’autogestion en périodes de turbulences.
UNE IMPORTANTE SOCIÉTÉ INTERNATIONALE DE VENTE AU DÉTAIL a formé son comité exécutif, ainsi que ses dirigeants, à la prévention et à la gestion du stress, tant pour eux-mêmes que pour leurs équipes.
UNE GRANDE ENTREPRISE DU DOMAINE DE LA SANTÉ PUBLIQUE a instauré un programme de huit semaines pour former tous ses professionnels travaillant en salle d’opération, afin d’améliorer leur concentration et leur attention, et pour gérer au mieux un environnement particulièrement stressant.
UNE GRANDE SOCIÉTÉ INTERNATIONALE DE GESTION DE SERVICES DANS LE SECTEUR DE L’ALIMENTATION ET DES ÉQUIPEMENTS a introduit la présence active pendant sa conférence annuelle de leadership, ainsi que des programmes de six séances dans différentes villes et via des webinaires dans les régions éloignées. L’entreprise continue de proposer des séances hebdomadaires de pratique de la mindfulness pour encourager les pratiques de bien-être.
UNE GRANDE SOCIÉTÉ DE TRANSPORT CANADIENNE a proposé une formation sur l’attention et la réduction du stress.