Coaching de croissance verticale
Le coaching aide à développer les compétences essentielles en matière de leadership et de gestion qui permettent aux individus d’exceller en se concentrant sur les compétences clés tout en s’attaquant aux obstacles cachés qui peuvent limiter leur potentiel.
Nos offres comprennent un accompagnement de cadres et des managers, fondé sur le présence attentive ou le mindfulness. L’objectif est de développer une présence accrue, ancrée sur les valeurs et identifier leurs croyances limitantes et modèles mentaux qui heurtent leur progression.
Les entreprises de toute taille peuvent témoigner à quel point le coaching peut améliorer la résilience organisationnelle, l’efficacité du changement et réaliser leur plein potentiel.
Avantages du coaching
Les données de l’International Coaching Federation (ICF) montrent que le coaching entraîne des améliorations mesurables dans des domaines clés :
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Confiance en soi
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Relations interpersonnelles
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Compétences en communication
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Performance au travail
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Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
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Efficacité de l'équipe
Chez Mindsmatter, nous exploitons le pouvoir de la croissance verticale (CV) comme catalyseur de la croissance personnelle et professionnelle, ce qui permet d’améliorer la perspicacité, la concentration, la résilience et l’efficacité. Notre coaching CV permet aux dirigeants et aux professionnels de se tourner vers l’intérieur et d’identifier leurs angles morts et leurs schémas habituels, libérant ainsi leur potentiel pour un changement significatif. Cette approche consiste à travailler sur les croyances limitantes, à clarifier les priorités personnelles et à créer une voie claire et réalisable pour aller de l’avant.
Nos coachs, diversifiés et très expérimentés, travaillent en partant du principe que les êtres humains ont une immunité naturelle au changement, une immunité psychologique qui protège leur identité, leur réputation et leur image. Si cela n’est pas reconnu et traité en explorant ses peurs, ses récits et ses croyances limitantes, les personnes peuvent rester bloquées dans des schémas habituels et des boucles réactives, même après avoir suivi une formation axée sur les compétences. Le fait de prendre conscience et de modifier ces schémas réactifs auparavant inconscients permet de poser des bases sur lesquelles des compétences en leadership solides peuvent se développer, y compris en matière de gestion du changement, et sur lesquelles des résultats concrets peuvent être obtenus. Grâce au coaching CV, nous contribuons à favoriser le développement de la conscience de soi et de l’autorégulation, qui sont les clés pour créer un changement durable.
RENCONTREZ NOS COACHS
Carl Lemieux
Carl est psychologue du travail, titulaire d'un MBA, coach exécutif, psychothérapeute agréé et consultant en gestion chevronné avec plus de 35 ans d'expérience. Il est spécialisé dans l'accompagnement des dirigeants dans la gestion des réalités organisationnelles complexes tout en améliorant leur conscience de soi et leur bien-être. Carl utilise les neurosciences et la psychologie fondée sur des preuves pour aider ses clients à cultiver la paix intérieure et la concentration, à améliorer la prise de décision fondée sur les valeurs, à renforcer la responsabilité et à développer des liens empreints de compassion avec eux-mêmes et les autres.
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Jackie Roberge
Jackie est coach en leadership et en définition d'objectifs. Son objectif est de donner aux individus les moyens d'accroître leur niveau de conscience, leur contribution et leur bien-être.
Pour ce faire, elle aide ses clients à être plus présents, calmes et conscients d'eux-mêmes, à puiser dans leurs passions et à tirer parti de leur intuition, afin de prendre des mesures courageuses pour atteindre ce qui est le plus important pour eux. Jackie excelle dans l'art d'aider ses clients à identifier leurs angles morts, à cultiver leur sécurité psychologique, à changer leur perspective sur les conversations difficiles et les conflits, et à améliorer leur intelligence émotionnelle. En fin de compte, Jackie aide les individus à identifier comment ils peuvent apporter une contribution plus significative et ainsi connaître des niveaux plus élevés de passion, d'épanouissement et de bien-être.
Jackie est membre de l'Association des naturopathes du Québec et peut délivrer des reçus pour ses séances de coaching.
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Bhaskar Goswami
Bhaskar est le mentor et coach personnel de leaders influents et de cadres supérieurs, dont le PDG de l'année 2022 au Québec. Fort de plus de 20 ans d'expérience dans le développement du leadership et le bien-être organisationnel, Bhaskar propose une approche transformatrice à travers plus de 60 retraites d'entreprise et publiques à travers le monde.
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Lucie-Anne Fabien
Lucie-Anne est une coach en leadership qui compte plus de 20 ans d'expérience. Elle aide les dirigeants à réaliser leur véritable potentiel et à transformer leur relation avec le malaise lié à la communication authentique afin d'atteindre des performances optimales. Elle utilise une approche intégrale du développement, de la croissance verticale, de la pleine conscience et des valeurs pour autonomiser les dirigeants et favoriser la réussite organisationnelle.
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