Profil de croissance en leadership TripleGoal – Évaluation du leadership à 360°

Amplifier votre impact en tant que leader grâce au profil de croissance du leadership TripleGoal (PCL), une évaluation à 360° conçue pour fournir aux dirigeants des informations exploitables pour leur développement.

S’appuyant sur plus de deux décennies de recherche sur le leadership et la théorie du développement des adultes, le PCL offre aux dirigeants une compréhension complète de leur style de leadership, en identifiant à la fois leurs points forts et leurs axes d’amélioration.

Le PCL évalue les pratiques de leadership essentielles de la zone verte (comportements qui favorisent la haute performance, l’agilité d’apprentissage et la satisfaction au travail) ainsi que les comportements réactifs de la zone rouge, qui sont souvent motivés par le stress et peuvent faire dérailler même les dirigeants les mieux intentionnés.

Avec plus de 70 000 évaluations réalisées, les dirigeants bénéficient d’un plan et d’un processus ciblé pour améliorer rapidement leurs performances, leur capacité d’innovation et l’engagement de leurs collaborateurs.

Domaines et dimensions d’évaluation

L’évaluation PCL fournit une évaluation complète du leadership à travers différents domaines et dimensions clés :

Autorégulation

L’évaluation mesure la capacité d’un leader à s’autoréguler, définie comme la capacité à reconnaître et à gérer consciemment les comportements de la zone rouge, afin de les transformer en actions efficaces de la zone verte.

Pratiques de la zone verte

Le PCL évalue l’utilisation par un leader des comportements de la zone verte, qui sont liés à la haute performance, à l’agilité d’apprentissage et à la satisfaction au travail. Ces pratiques sont organisées en trois dimensions :
  • Aligner : comment les leaders inspirent une vision commune et dirigent à travers leurs valeurs.
  • Réaliser : comment les leaders stimulent la performance et l’engagement par la responsabilisation et la connexion.
  • Croître : comment les leaders favorisent l’innovation, l’apprentissage et le développement chez eux-mêmes et leurs équipes.

Comportements de la zone rouge

L’évaluation identifie les comportements de la zone rouge, qui limitent souvent l’efficacité du leadership. Ces comportements, souvent enracinés dans des réactions passées au stress, sont classés en trois dimensions :
  • Approbation : comportements axés sur l’obtention d’approbation, tels que l’autopromotion, la complaisance, la passivité et le fait de vouloir plaire.
  • Contrôle : comportements axés sur le maintien du contrôle, tels que l’autoritarisme, l’objectivation, la critique et le perfectionnisme.
  • Sécurité : comportements axés sur le maintien de la sécurité, tels que la distance, la prudence, la défensive, l’indécision et la réactivité.

Fermeté et bienveillance

Le PCL évalue l’équilibre entre la « fermeté » (stimulation de la performance) et la « bienveillance » (amélioration des relations) d’un leader. Les leaders efficaces font souvent preuve des deux.

Processus de débreffage de l’évaluation

Une fois l’évaluation PCL terminée, un processus de débreffage structuré est proposé afin de maximiser la valeur des commentaires et de faciliter un développement significatif.

Les dirigeants peuvent choisir entre trois formules de débreffage afin de traduire leur rapport dans un parcours de développement concret.

Forfait Bronze : Comprendre votre rapport

  • Comprend du contenu d’apprentissage en ligne, des activités de réflexion et une session de coaching optionnelle de 90 minutes.
  • Idéal pour les dirigeants qui souhaitent explorer les résultats de leur évaluation et commencer leur parcours de développement.

Forfait Argent : Cartographier et maîtriser votre croissance

  • Comprend du contenu d’apprentissage en ligne complet, des activités de réflexion et 5 sessions de coaching optionnelles de 60 minutes.
  • Conçu pour les dirigeants prêts à approfondir leur croissance et à améliorer de manière mesurable leurs performances, leur innovation et leur engagement.

Forfait Or : Transformation culturelle complète

  • Notre programme phare de développement du leadership, le Programme de croissance verticale, transforme votre LGP en un parcours de développement de premier ordre pour les équipes de direction.
  • Ce programme immersif de 6 à 9 mois aide les organisations à réaliser une transformation durable grâce à un développement personnalisé du leadership.

Prêt à amplifier l’impact de vos dirigeants ?

Comprenez les dynamiques individuelles qui façonnent l’efficacité de vos dirigeants, ainsi que les comportements cachés qui pourraient les freiner. Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment le profil de croissance en leadership TripleGoal peut aider vos dirigeants à atteindre des performances supérieures et à obtenir des résultats exceptionnels.

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