Programme d’impact sur la santé mentale – Projet pilote
La santé mentale des employés : La nouvelle frontière de la santé, de la sécurité et de l’environnement (SSE)
Votre personnel est votre plus grand atout, et son bien-être est votre plus grand avantage stratégique.
Il y a 15 ans, la sécurité physique est devenue un impératif stratégique. Aujourd’hui, donner la priorité à la santé mentale des employés est essentiel pour développer une main-d’œuvre en bonne santé, engagée et résiliente et performante.
Pourquoi investir dans la santé mentale ?
La santé mentale des employés est un facteur clé de la performance organisationnelle, ce qui leur confère un avantage concurrentiel qui transcende la responsabilité de l’entreprise.
- 34 % des employés canadiens citent le stress au travail comme la cause principale de leur problème ou maladie mentale.1
- Une mauvaise santé mentale peut réduire la productivité des employés jusqu’à 30 %, ce qui a un impact sur les performances de l’équipe et de l’organisation.2
- Les entreprises qui investissent dans des programmes de santé mentale obtiennent un rendement de 400 % en termes d’augmentation de la productivité, de fidélisation des employés et de réduction de l’absentéisme.3
Programme d'impact sur la santé mentale
Une approche proactive de la santé mentale, basée sur des données probantes
Créer une culture psychologiquement sécuritaire qui favorise le bien-être des employés et permet des performances saines et durables commence par une approche proactive et axée sur les données.
Nos évaluations complètes, validées sur le plan psychométrique, mesurent 3 paramètres clés du bien-être mental – le stress, le risque d’épuisement professionnelle, la sécurité psychologique – et fournissent des indications sur les domaines clés à améliorer.
À partir de là, nous co-créons une feuille de route stratégique afin de mettre en œuvre des initiatives personnalisées en matière de santé mentale et d’en suivre l’impact.
En mesurant les indicateurs clés à des intervalles stratégiques, notre approche fondée sur des données probantes garantit que votre investissement se traduit par une main-d’œuvre plus saine, plus engagée et plus résiliente.
Le processus d'évaluation
Nous utilisons un processus d’évaluation structuré pour garantir une mise en œuvre efficace.
1. Pré-évaluation : établir une base de référence
- Évaluations anonymes à l’échelle de l’entreprise mesurant les paramètres clés du bien-être mental.
- Audit des sondages, politiques et programmes existants en matière de santé mentale.
2. Stratégie et mise en œuvre personnalisées
Cultiver et améliorer le bien-être mental, en particulier en période d’incertitude et de changement, exige un engagement soutenu. C’est pourquoi nous proposons une approche parallèle : des interventions ciblées pour fournir aux employés les compétences et les ressources nécessaires à la gestion immédiate du stress et au développement de la résilience, et des formations stratégiques pour permettre aux dirigeants à tous les niveaux de mettre en place la transformation culturelle à long terme nécessaire à un changement durable.
Pour ce faire, nous fournissons :
- Un survol stratégique avec un plan d’action personnalisé basé sur les résultats de l’évaluation.
- Des programmes, des ateliers et des interventions ciblés pour soutenir les employés.
- Des formations sur la sensibilisation à la santé mentale, le leadership de soi et la communication compatissante pour les cadres supérieurs afin de cultiver une culture psychologiquement sécuritaire.
- Des outils et des ressources pratiques pour intégrer le bien-être mental dans la culture organisationnelle.
- Un tableau de bord pour le suivi des mesures clés et des progrès.
3. Post-évaluation : mesurer l'impact
- Évaluation pour suivre les améliorations et mesurer le retour sur investissement.
- Sommaire contenant des informations et des recommandations percutantes.
- Soutien continu par le biais du coaching des dirigeants pour garantir le succès à long terme et l’amélioration continue.
Ce que votre organisation gagne
- Augmentation de l'engagement et de la productivité des employés
- Diminution de l'absentéisme et du présentéisme
- Augmentation de la fidélisation des employés et de la satisfaction au travail
- Une étude de cas probante fondée sur des données en rapport à l'investissement dans la santé mentale
- Une culture d'entreprise fondée sur un leadership compatissant, la sécurité psychologique et la communication ouverte
Partenaire avec nous pour un impact durable
Chez Mindsmatter, nous donnons aux organisations les moyens de développer des cultures psychologiquement sécuritaires qui favorisent des performances saines et durables grâce à notre approche fondée sur des données probantes.
Travaillons ensemble pour créer un lieu de travail où vos employés et votre rentabilité s’épanouissent.
Obtenez des données réelles. Apportez de réels changements. Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter d’un projet pilote de Programme d’impact sur la santé mentale.
1. Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) – Comprendre la santé mentale, la maladie mentale et leur incidence en milieu de travail, 2018
2. Deloitte Insights – Le retour sur investissement des programmes de santé mentale sur le lieu de travail : Bon pour les gens, bon pour les affaires, 2019
3. Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) – La nécessité d’investir dans la santé mentale au Canada, 2012
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