Naviguer dans l’incertitude : Séance d’informations RH gratuite
pour les responsables et décideurs des RH
Une période sans précédent exige un soutien inébranlable en matière de santé mentale.
L’incertitude économique et géopolitique actuelle pèse sur la santé mentale des Canadiens, entraînant une augmentation du stress et de l’anxiété.¹
Il s’agit d’un moment crucial pour les responsables de prendre une approche novatrice pour soutenir le bien-être mental des employés.
Découvrez comment l’indicateur de santé mentale et outil de planification Mindsmatter utilise des données psychométriques validées pour vous aider à identifier les facteurs clés ayant un impact sur la santé mentale des employés et à développer des stratégies ciblées pour construire une culture de support, compassion et résilience.
La santé mentale : Un impératif stratégique
La santé mentale a un impact direct sur la productivité et les performances des employés, ce qui favorise la réussite de l’organisation. Lorsqu’elle est négligée, les conséquences sont significatives :
- 34 % des employés canadiens citent le stress au travail comme la cause principale de leur problème ou maladie mentale.2
- Les employés souffrant de problèmes de santé mentale sont trois fois plus susceptibles de prendre des congés de maladie que ceux qui n’ont pas de problèmes de santé mentale.3
- Une mauvaise santé mentale peut réduire la productivité des employés jusqu’à 30 %, ce qui a un impact sur les performances de l’équipe et de l’organisation.4
- La stigmatisation empêche souvent les employés de chercher de l’aide ; 72 % des employés pensent que les problèmes de santé mentale qu’ils rencontrent ont ou pourraient avoir un impact négatif sur leur carrière.5
Les entreprises qui investissent dans des programmes de santé mentale obtiennent un rendement de 400 % grâce à l’augmentation de la productivité, à la fidélisation des employés et à la réduction de l’absentéisme.6
Naviguer dans l'incertitude : Séance d'informations RH
Au cours de cette séance interactive, Jackie Roberge, experte en pleine conscience et coach en leadership, expliquera comment l’indicateur de santé mentale et outil de planification Mindsmatter peuvent aider votre organisation :
- Évaluer la santé mentale des employés, le risque d'épuisement professionnel et les principaux facteurs de bien-être afin de mener des interventions ciblées
- Identifier les obstacles qui empêchent les employés de chercher du soutien et mettre en œuvre des stratégies pour réduire la stigmatisation
- Élaborer une stratégie de santé mentale durable et à long terme qui favorise la résilience et une saine performance
* Un enregistrement de la session sera envoyé à toutes les personnes inscrites.
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1. Enquête Omnibus – L’impact des tensions économiques et politiques sur la santé mentale des Canadiens, 2025
2, 5. Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) – Comprendre la santé mentale, la maladie mentale et leur incidence en milieu de travail, 2018
3, 6. Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) – La nécessité d’investir dans la santé mentale au Canada, 2012
4. Deloitte Insights – Le retour sur investissement des programmes de santé mentale sur le lieu de travail : Bon pour les gens, bon pour les affaires, 2019